Les chercheurs d'emploi à l'ère de la négociation
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LE CONTEXTE
Comme vous le savez, les employeurs ont constamment besoin d’employés qualifiés et cherchent à fidéliser leurs équipes à long terme. Pour demeurer dans la course, la grande majorité d’entre eux bonifient constamment leurs offres salariales, les avantages sociaux en vigueur et les autres conditions de travail DEVENUS NÉCESSAIRES pour rendre leur milieu de travail encore plus attractif.
Il est très important, en tant que chercheur d’emploi, de RÉALISER que vous avez l’opportunité de NÉGOCIER vos conditions de travail de façon plus SPÉCIFIQUE et DÉFINIE qu’auparavant. Trop de personnes hésitent encore à demander et à vérifier jusqu’où elles peuvent obtenir des avantages sociaux satisfaisants.
Peur de ne pas trouver les bons mots, crainte d’exagérer, inquiet de ne pas obtenir le poste si vous êtes trop gourmands, voilà quelques raisons qui peuvent encore vous freiner. Prenez conscience qu’un changement de mentalité s’impose puisque le marché du travail a évolué! Un principe demeure : «SI VOUS NE DEMANDEZ PAS, VOUS N’OBTIENDREZ PAS.» Vous pourriez être agréablement surpris de constater jusqu’où l’employeur est prêt à aller pour vous avoir dans son équipe!
Dans ce présent article, nous allons nous concentrer sur les questions à poser pour négocier des conditions salariales et des avantages sociaux intéressants puisque le thème des « conditions de travail » est un sujet encore plus large. Il est inspiré des recommandations de notre très estimé comptable, Bernard Boutin de l’APE.
«Si vous ne demandez pas, vous n'obtiendrez pas.»
Ces sujets peuvent être abordés en partie lors de l’entretien d’embauche et de façon beaucoup plus pointue une fois que vous aurez reçu la confirmation que vous avez été choisi pour le poste. D’ailleurs, un employeur avisé aura tôt fait de mettre lui-même de l’avant ce qu’il est prêt à vous offrir; cela vous facilitera la tâche.
RAPPELEZ-VOUS QU’IL N’Y A PAS DE MAUVAISES QUESTIONS; FAITES APPEL À VOTRE INTUITION POUR IDENTIFIER LE BON MOMENT POUR EN DISCUTER.
ALLEZ! OSEZ!
La question du salaire
En ce qui concerne les conditions salariales, l’objectif est de connaître le fonctionnement établi dans l’entreprise et d’évaluer comment votre salaire pourra être majoré dans les années à venir. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser :
« Comment le salaire est-il établi dans votre entreprise? »
« Est-ce selon des échelons, selon le rendement ou une combinaison des deux? »
« Est-ce qu’il y a une marge minimum et maximum d’établie? »
« Quand ont lieu les évaluations, quel est le rendement à rencontrer pour avoir droit aux augmentations de salaire? »
« Y a-t-il des bonifications en cours d’année ou à la fin de l’année? »
Les vacances et les autres congés sociaux payés
Plusieurs employeurs affichent le nombre de semaines de vacances prévu à l’embauche et parfois les autres congés auxquels la personne aura droit. Cependant, il est important de valider l’information et de vérifier les détails qui s’y rattachent. En voici quelques exemples :
« Est-ce que le nombre de semaines de vacances accordé à l’embauche est entièrement payé? »
« Quel est le fonctionnement pour attribuer les vacances? »
« Y a-t-il des journées de maladie, des congés santé-famille? »
« Y a-t-il des journées mobiles ou flexibles? »
« Quels sont les critères d’admissibilité? »
L’assurance collective
Est-ce que l’employeur offre une assurance collective? Lorsque le poste est annoncé, l’information y est souvent indiquée. Cherchez à comprendre le plus précisément possible ce qui est inclus à l’aide de ces exemples :
« Quels sont les critères pour y avoir droit? »
« Qu’est-ce que comprend la couverture d’assurances? »
Assurance vie : « Comprend-elle l’assurance mort accidentelle? »
Assurance invalidité : « Comprend-elle l’assurance de courte et de longue durée? »
Assurance médicaments : « Que comprend l’assurance médicaments? »
« À quel pourcentage se font les remboursements prévus? » « Y a-t-il un maximum de frais annuels? » « À quel moment se fait le renouvellement des assurances? »
Un régime de retraite pour les employés
Un autre avantage pour un employé est de pouvoir compter sur un régime de retraite attrayant. N’hésitez pas à poser des questions pour en savoir davantage!
« Y a-t-il un régime de retraite pour les employés? »
« Quel en est le fonctionnement? »
« Est-ce que l’employeur y contribue financièrement, si oui dans quelle proportion? »
« Y a-t-il des bonifications accordées dans le REER? »
« À partir de quand y a-t-on droit? »
Les autres avantages sociaux
Y a-t-il d’autres avantages sociaux prévus dans le cadre du poste? C’est à vous de découvrir ce qui semble le plus pertinent pour vous!
Voici quelques exemples : des bonus, des primes à la signature, des commissions, le stationnement ou des repas offerts gratuitement ou à faibles coûts, des remboursements pour la formation ou les frais de déplacement. On peut aussi s’attendre à une flexibilité d’horaire, certains abonnements, les outils informatiques inclus pour le télétravail, le téléphone cellulaire fourni ou le remboursement des frais associés, certaines activités offertes gratuitement, des frais de relogement, une aide financière pour les frais de garderie, etc.
«C’est à vous de découvrir ce qui semble le plus pertinent pour vous! »
UNE INVITATION À L’ACTION
Avant de rencontrer des employeurs et de négocier, il est indispensable pour vous d’avoir préalablement déterminé quelles sont les conditions de travail que vous recherchez. Sélectionnez VOS INCONTOURNABLES. Vous pourrez ainsi mieux adapter vos questions et vos demandes selon la situation.
Lorsque la période de négociation sera terminée et que vous aurez pris une entente de collaboration avec votre futur employeur, demandez-lui un CONTRAT ÉCRIT qui rassemble l’ensemble des conditions de travail convenues. Cette action a pour but d’éviter toute forme de malentendu et d’ambiguïté entre les parties. D’ailleurs, plusieurs employeurs envoient, maintenant, et de façon systématique, un contrat écrit à leur futur employé dans le but de les fidéliser et de démontrer leur sérieux dans la collaboration.
En somme, gardez en tête que vous avez le droit de vérifier toutes vos possibilités auprès de l’employeur avant de vous engager. Vous travaillez pour vous à faire des choix éclairés en acceptant que tout ne vous sera peut-être pas accordé. Un chercheur d’emploi bien préparé, avec des questions précises, démontrera de l’assurance et du sérieux envers l’employeur. Vous n’en serez que plus crédible! Alors SURMONTEZ VOS CRAINTES ET LANCEZ-VOUS!
Mélissa Robitaille, conseillère en intégration et maintien en emploi
