Identité : les multiples facettes de l'individu

Le rôle des sciences humaines dans la définition de l’identité

Définir l’identité, c’est-à-dire lui donner un sens, est bien plus complexe qu’il n’y paraît. Alors, imaginons comment cela est un défi lorsqu’on pense à la construction de l’identité, en l’individu ! Selon Alex Mucchielli, le sens donné à un concept sera attribué à la théorie ou la science qui s’y rattache. Donc, l’auteur rappelle qu’il existe autant de définitions de l’identité que de construction de celle-ci. Dans l’article d’Amélie Giguère, Le travail, une identité ?, il a été principalement question de l’identité au travail, communément appelée l’identité professionnelle. Mais alors, comment se forge celle-ci ?

Nous comprendrons alors que la complexité d’un être se situe dans la multitude de couches (identités) qui forme qui il est.

Situons d’abord la base de l’identité : selon les sciences humaines, il est question de l’identité d’un acteur social (un individu). L’identité se définira ici comme l’addition de plusieurs réalités propres à chacun (subjectives), influencées par une réalité vécue (tangible), un contexte social et d’autres individus (environnement), de même qu’un vécu subjectif, unique (introjecté). Nous comprendrons alors que la complexité d’un être se situe dans la multitude de couches (identités) qui forme qui il est. Dubar (2000) aura permis de simplifier l’équation de l’identité selon le schéma suivant : Identité = Moi + Nous + Autrui

Les référents

Parmi ces couches, nous retrouverons alors des référents (Mucchielli, 2009) : physiques, historiques, culturels, psychosociaux et écologiques. Par exemple, Roberta Makendi (personnage fictif) est une jeune femme de 35 ans, originaire du Kenya, vivant depuis 13 années au Canada, son pays d’accueil. Étudiante au doctorat en microbiologie, elle cohabite avec son conjoint, en appartement. Nous venons d’identifier des caractéristiques physiologiques et culturelles (Moi/Nous), un contexte ou un environnement psychosocial et écologique (Nous/Autrui), ainsi qu’un bagage historique (Autrui/Nous), qui permettent de définir cette jeune femme. Comprenons alors que l’identification personnelle est la base même de l’identité : l’individu se définit d’abord par lui-même, dans son unicité. La construction de l’identité se poursuivra par l’interaction de l’individu avec son environnement : l’individu sera défini par les autres et avec les autres. Cependant, il développera une capacité à renvoyer aux autres ce qu’il souhaite qu’on perçoive de lui : l’individu renvoie alors une image choisie.

Il n’est pas rare d’entendre une personne se présenter par son nom ET par sa profession ou son statut professionnel.

Le travail, seule identité ?

Alors, revenons à notre questionnement initial : comment se construit l’identité professionnelle ? Il faut comprendre que l’identité professionnelle n’est pas une identité à part, elle fait partie de l’identité globale de l’individu. Le travail, une identité ? Oui ! Nous vous recommandons la lecture de l'article en question de notre blogue : https://ape.qc.ca/le-travail-une-identite/
Il n’est pas rare d’entendre une personne se présenter par son nom ET par sa profession ou son statut professionnel. Nous reconnaissons donc que le travail professionnel est central pour la plupart des gens. Le métier découlera de l’identité personnelle, mais dès lors, il constituera une partie de l’identité sociale d’un individu (Fray et Picouleau, 2010).

L’individu est donc façonné par de multiples facettes ou plutôt piliers, en voici trois fondamentaux :

• Identité individuelle ou psychologique (Moi)
• Identité sociale
• Identité professionnelle

Lorsque nous accompagnons les clients, il devient primordial de considérer l’individu dans son entièreté. Ainsi, nous avons l’opportunité, à l’APE, d’offrir une gamme de services gravitant autour des différentes identités et les enjeux liés aux différents référents présentés plus haut. Nos services se veulent, non pas un travail sur l’identité, mais plutôt un accompagnement pour aider la personne à mieux comprendre ses différents rôles et les référentiels qui s’y rattachent, pour une meilleure connaissance de soi. C’est cette connaissance de soi qui permettra, au mieux, d’assurer une stabilité dans le temps.

Christie S. Mulimbi, conseillère d'orientation à l'APE

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Sources :

Alex Mucchielli, L’identité, 2009, Presses universitaires de France
Article pris en ligne https://www.cairn.info/l-identite--9782715407299-page-3.htm

Alex Mucchielli, L’identité, Chapitre II – Les différentes identités psychologiques, 2009, Presses universitaires de France
Article pris en ligne https://www.cairn.info/l-identite--9782715407299-page-74.htm

Anne-Marie Fray, Sterenn Picouleau, Le diagnostique de l’identité professionnelle : une dimension essentielle pour la qualité au travail, 2010, Cairn.Info, Management & Avenir
Article disponible en ligne à l’adresse https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2010-8-page-72.htm